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劳资关系起争议 法官调解化纠纷

发布时间:2017-10-31 17:02:13


    近日,金台区法院西关法庭成功调处了一起劳动争议纠纷案件,双方当事人在法官的耐心调解下最终选择做出理性让步,被告当日将7万元案款悉数交至法庭,由原告领取,该起纠纷得到妥善化解,取得良好社会效果。

    2016年12月15日至27日王某等六人招聘至被告宝鸡某销售公司工作,但是该公司一直未与王某等人签订书面劳动合同,2017年4月份起被告开始不发工资,直至7月15日拖欠了两个半月工资未发,王某等六人无奈辞职,为维护自身权益,申请劳动仲裁后诉至金台法院请求依法判决。

    办理此案郭瑞法官通过背靠背给双方当事人做工作后了解到,原告认为被告应当如数支付拖欠工资外,还应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,而被告认可拖欠了原告工资,但主要原因是公司经营不善尚有负债,没有能力支付。郭瑞法官向被告讲解了劳动合同法的相关规定,让被告清楚用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务,原告的主张符合规定,被告应当支付。同时又给原告分析被告目前经营不善的现状,原告同意可以在数额上进行让步,但要实实在在拿到报酬,避免在以后执行程序中耗费时间和精力。经过郭瑞法官多次耐心释法说理,双方当事人达成协议,由被告一次性支付六名原告7万元,双方纠纷了结。最终,在领取调解书时被告将多方筹集到的案件款如数支付给了原告,至此这起历时半年的纠纷得以妥善解决,法官的工作也受到了双方当事人的好评。

   法院审理案件不仅仅是告诉当事人最后的判决结果,而是要让当事人清楚法院处理的法律依据和理由,同时法官在调解案件时,应引导双方当事人以实际履行为目的彻底解决纠纷,这才是司法为民的宗旨和追求的目标,才能让群众认同司法、支持司法。

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